Geringfügig Beschäftigte werden ausgebeutet
Als schlecht in die Sicherungssysteme integrierte, billige und flexible Arbeitskräfte können Beschäftigte in Minijobs ganz legal ausgebeutet werden. Manchen Betrieben reicht das nicht. Sie bereichern sich an den Beschäftigten zweiter Klasse zusätzlich und enthalten Arbeitnehmerrechte bewusst vor. Eine Betrachtung von Markus Krüsemann.
Im Friseurhandwerk gilt nun der Mindestlohn
Das Friseurhandwerk ist bisher von dem gesetzlichen Mindestlohn verschont geblieben. Die Branche hatte eine Ausnahmeregelung genutzt, die ihr für eine Übergangszeit noch die Zahlung niedrigerer Löhne ermöglichte. Damit ist jetzt Schluss, Eine Betrachtung von Markus Krüsemann.
Unfreiwillig in Teilzeit – vor allem Frauen sind betroffen
Eine Teilzeitbeschäftigung kann für Beschäftigte eine Alternative sein, Erwerbstätigkeit und private Lebensgestaltung besser zu vereinbaren – zumindest dann, wenn sie ein existenzsicherndes Auskommen ermöglicht und nicht unfreiwillig, mangels regulärer Vollzeitstellen ausgeübt werden muss.
Mindestlohn im Gastgewerbe führt nicht zur Katastrophe
Der Branchenverband des deutschen Hotel- und Gaststättengewerbes DEHOGA warnte vor Einführung des Mindestlohns vor fatalen
Nebenwirkungen. Zwei Monate nach der Einführung ist von diesem Szenario nichts zu erkennen. Eine Betrachtung von Markus Krüsemann.